{"id":17050,"date":"2025-08-13T04:51:31","date_gmt":"2025-08-13T07:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rogeriomendelski.com.br\/sitio\/?p=17050"},"modified":"2025-08-13T04:51:31","modified_gmt":"2025-08-13T07:51:31","slug":"lideranca-jovem-estimula-crescimento-de-industrias-mostra-pesquisa-sucessao-sera-tema-de-evento-do-sistema-fiergs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rogeriomendelski.com.br\/sitio\/2025\/08\/13\/lideranca-jovem-estimula-crescimento-de-industrias-mostra-pesquisa-sucessao-sera-tema-de-evento-do-sistema-fiergs\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a jovem estimula crescimento de ind\u00fastrias, mostra pesquisa; sucess\u00e3o ser\u00e1 tema de evento do Sistema FIERGS"},"content":{"rendered":"<div class=\"panel-pane pane-page-title\">\n<div class=\"pane-content\"><\/div>\n<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div class=\"panel-separator\" style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 1.125rem;\">A presen\u00e7a de novos l\u00edderes entre 21 e 40 anos no comando das ind\u00fastrias brasileiras tem proporcionado um novo ciclo de crescimento e inova\u00e7\u00e3o no setor. Embora representem 27,9% dos s\u00f3cios da ind\u00fastria no Brasil, seu impacto \u00e9 not\u00e1vel: entre os anos de 2022 e 2023, observa-se que as empresas que contam com pelo menos um s\u00f3cio classificado como novo l\u00edder tiveram crescimento de 8,1%, enquanto as empresas que n\u00e3o possuem novos l\u00edderes cresceram apenas 3%. Os dados s\u00e3o do estudo <\/span><strong style=\"font-size: 1.125rem;\"><a href=\"https:\/\/static.portaldaindustria.com.br\/media\/filer_public\/02\/af\/02af17bf-3b41-4e18-b7bd-3c4e113e09c4\/novos_lideres_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empreendedorismo Industrial \u2013 O perfil dos novos l\u00edderes<\/a><\/strong><span style=\"font-size: 1.125rem;\">, do Observat\u00f3rio Nacional da Ind\u00fastria e do Instituto Euvaldo Lodi (IEL).\u00a0<\/span><\/div>\n<div class=\"panel-pane pane-entity-field pane-node-body\">\n<div class=\"pane-content\">\n<div class=\"field field-name-body field-type-text-with-summary field-label-hidden formatter--text-default\">\n<div class=\"field-items\">\n<div class=\"field-item even\">\n<p style=\"text-align: justify;\">A pesquisa ainda mostra que a renova\u00e7\u00e3o geracional na ind\u00fastria \u00e9 mais lenta em compara\u00e7\u00e3o com outros segmentos. Enquanto a gera\u00e7\u00e3o Z e os millenials j\u00e1 comp\u00f5em 40% da for\u00e7a de trabalho no com\u00e9rcio e servi\u00e7os, na ind\u00fastria esse n\u00famero \u00e9 de 35%. A diferen\u00e7a \u00e9 ainda mais clara nos cargos de lideran\u00e7a: baby boomers (nascidos entre 1945 e 1964) ocupam 21,7% das posi\u00e7\u00f5es na ind\u00fastria, propor\u00e7\u00e3o superior \u00e0 m\u00e9dia nacional de 17% em outros segmentos. A Regi\u00e3o Sul apresenta a maior concentra\u00e7\u00e3o de l\u00edderes da gera\u00e7\u00e3o X (49,2%), o que torna o debate sobre o futuro dos neg\u00f3cios familiares ainda mais urgente na regi\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Buscando promover discuss\u00f5es sobre uma sucess\u00e3o bem planejada, o IEL-RS promove na quarta-feira (13), das 8h30min \u00e0s 12h30min, na sede da FIERGS, em Porto Alegre, a primeira Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial em solo ga\u00facho, com a palestrante Daniela Teixeira, diretora de Governan\u00e7a da Faamily Governan\u00e7a Familiar. O projeto \u00e9 uma iniciativa do Movimento Novos L\u00edderes Industriais, vinculado \u00e0 Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), em parceria com a Cambridge Family Enterprise Group e a Academia de Neg\u00f3cios da Federa\u00e7\u00e3o das Ind\u00fastrias de Santa Catarina (Fiesc). No Rio Grande do Sul, ser\u00e1 correalizada pelo Sistema FIERGS, por meio do IEL-RS e do Conselho de Desenvolvimento de Lideran\u00e7as (Conlider). As vagas para o primeiro encontro da Jornada de Sucess\u00e3o Empresarial s\u00e3o limitadas e gratuitas. As inscri\u00e7\u00f5es est\u00e3o dispon\u00edveis em\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ielrs.org.br\/jornada-de-sucessao-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>https:\/\/www.ielrs.org.br\/jornada-de-sucessao-empresarial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Especialista no tema, Daniela Teixeira aponta que os maiores entraves para a continuidade dos neg\u00f3cios n\u00e3o est\u00e3o na aus\u00eancia de bons profissionais, mas na maneira como as fam\u00edlias se preparam para o futuro. Confira os principais trechos da entrevista:\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qual o segredo para garantir a longevidade e o sucesso de neg\u00f3cios familiares?<\/strong><br \/>\nNo Brasil, 90% das empresas s\u00e3o de controle familiar, mas apenas um ter\u00e7o sobrevive da primeira para a segunda gera\u00e7\u00e3o, e menos de 4% chega \u00e0 quarta. A verdade \u00e9 que essa alta taxa de mortalidade n\u00e3o acontece por falta de compet\u00eancia dos seus membros, mas por uma profunda falta de preparo para os desafios da continuidade. O caminho para a longevidade se baseia em tr\u00eas pilares essenciais: a defini\u00e7\u00e3o de um prop\u00f3sito claro, a estrutura\u00e7\u00e3o da governan\u00e7a e a prepara\u00e7\u00e3o da nova gera\u00e7\u00e3o. O prop\u00f3sito vai al\u00e9m do neg\u00f3cio e responde \u00e0 pergunta: &#8220;O que nos une como fam\u00edlia?&#8221;. A governan\u00e7a, por sua vez, estabelece a estrat\u00e9gia e as regras do jogo, criando um caminho claro para todos. Por fim, a prepara\u00e7\u00e3o da nova gera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 apenas t\u00e9cnica, mas envolve a forma como nos comunicamos sobre o neg\u00f3cio e a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente seguro, onde \u00e9 poss\u00edvel errar, pedir ajuda e, consequentemente, crescer.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quais raz\u00f5es levam a esse cen\u00e1rio de uma alta taxa de mortalidade?<\/strong><br \/>\nS\u00e3o os conflitos, tanto pessoais quanto financeiros, e a falta de meritocracia. \u00c9 crucial entender que conflito n\u00e3o \u00e9 sin\u00f4nimo de confronto; a diferen\u00e7a entre um resultado construtivo e um destrutivo est\u00e1 na forma como ele \u00e9 gerenciado. Para ser construtivo, um conflito precisa de assertividade para expor pontos de vista e, principalmente, de colabora\u00e7\u00e3o para buscar uma solu\u00e7\u00e3o conjunta. Os conflitos financeiros, por exemplo, surgem da aus\u00eancia de regras claras sobre a distribui\u00e7\u00e3o de dividendos e se agravam em momentos de crise, especialmente quando a fam\u00edlia n\u00e3o possui um prop\u00f3sito comum que a una. Ao mesmo tempo, a falta de meritocracia acontece quando se prioriza os membros da fam\u00edlia sobre o neg\u00f3cio, transformando-o em um &#8220;cabide de empregos&#8221;, onde as posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o preenchidas por parentesco, e n\u00e3o por compet\u00eancia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qual a import\u00e2ncia do desenvolvimento e reten\u00e7\u00e3o de talentos no contexto da sucess\u00e3o empresarial?<\/strong><br \/>\nA gest\u00e3o de talentos em uma empresa familiar vai muito al\u00e9m de apenas encontrar um \u00fanico sucessor; trata-se de reconhecer o conjunto de capacidades naturais de todos os membros e aloc\u00e1-los de forma estrat\u00e9gica para enfrentar os desafios do neg\u00f3cio. Para isso, \u00e9 fundamental alinhar esse mapeamento de talentos com os objetivos e a governan\u00e7a da empresa, planejando quais compet\u00eancias ser\u00e3o necess\u00e1rias no curto, m\u00e9dio e longo prazo. A prepara\u00e7\u00e3o, por sua vez, deve combinar o desenvolvimento t\u00e9cnico (cursos e atualiza\u00e7\u00f5es), o humano (soft skills) e o pr\u00e1tico. Quando os indiv\u00edduos entendem como seus talentos \u00fanicos contribuem para o prop\u00f3sito maior da empresa, o resultado \u00e9 um aumento exponencial no engajamento e no desempenho, garantindo uma base s\u00f3lida para a longevidade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Qual \u00e9 o primeiro passo que uma empresa deve tomar para garantir uma sucess\u00e3o empresarial bem-sucedida?<\/strong><br \/>\nO primeiro passo para uma sucess\u00e3o bem-sucedida \u00e9 compreender a vis\u00e3o, os desejos e os desafios individuais de cada membro da fam\u00edlia, tanto da gera\u00e7\u00e3o atual quanto da nova, para ent\u00e3o conectar essas aspira\u00e7\u00f5es a um prop\u00f3sito coletivo. \u00c9 a partir de um ambiente de di\u00e1logo que a fam\u00edlia pode definir o melhor caminho, seja desenvolvendo talentos internos ou buscando profissionais externos, sempre com foco no que \u00e9 melhor para o neg\u00f3cio. Por fim, \u00e9 essencial formalizar esse alinhamento com a estrutura\u00e7\u00e3o da governan\u00e7a. O esp\u00edrito empreendedor e os valores fortes que d\u00e3o origem \u00e0 empresa n\u00e3o s\u00e3o suficientes para garantir a passagem de responsabilidade; poucas empresas conseguem sobreviver sem um prop\u00f3sito claro, uma governan\u00e7a estruturada e um ambiente de comunica\u00e7\u00e3o adequado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A presen\u00e7a de novos l\u00edderes entre 21 e 40 anos no comando das ind\u00fastrias brasileiras tem proporcionado um novo ciclo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17051,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[8,15,16,10,47,19,12,18,7,13,14,17,20,1],"tags":[],"class_list":["post-17050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-brasil","category-camara-de-vereadores","category-camara-federal","category-comunicacao","category-eleicoes-2024","category-musica","category-noticias","category-opiniao","category-politica","category-porto-alegre","category-rio-grande-do-sul","category-senado-federal","category-show","category-uncategorized","comments-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v23.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lideran\u00e7a jovem estimula crescimento de ind\u00fastrias, mostra pesquisa; 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