{"id":16020,"date":"2024-09-08T17:06:50","date_gmt":"2024-09-08T20:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rogeriomendelski.com.br\/sitio\/?p=16020"},"modified":"2024-09-08T17:07:30","modified_gmt":"2024-09-08T20:07:30","slug":"aesc-investe-em-digitalizacao-do-rh-para-ampliar-produtividade-e-gestao-dos-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rogeriomendelski.com.br\/sitio\/2024\/09\/08\/aesc-investe-em-digitalizacao-do-rh-para-ampliar-produtividade-e-gestao-dos-colaboradores\/","title":{"rendered":"AESC investe em digitaliza\u00e7\u00e3o do RH para ampliar produtividade e gest\u00e3o dos colaboradores"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada vez mais, empresas de alto desempenho reconhecem a import\u00e2ncia de uma estrat\u00e9gia eficaz de experi\u00eancia do colaborador, suportada por s\u00f3lidas pr\u00e1ticas de Gest\u00e3o de Capital Humano (HCM), como essencial para o sucesso. Um estudo da KPMG, realizado com executivos de RH em 2020, revelou que 95% das empresas est\u00e3o colocando esse quesito como foco principal do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, o\u00a0<em>Human Capital Management Solutions Brazilian Report<\/em>, da\u00a0<em>MIT Sloan Management Review Brasil<\/em>, trouxe um levantamento in\u00e9dito sobre o ecossistema de tecnologias de RH, indicando que 67,5% das empresas l\u00edderes brasileiras veem o fortalecimento da vis\u00e3o estrat\u00e9gica como o principal benef\u00edcio das solu\u00e7\u00f5es de\u00a0<em>Human Capital Management<\/em>. Outros benef\u00edcios incluem maior efici\u00eancia operacional, automatiza\u00e7\u00e3o de processos e assertividade nas an\u00e1lises de dados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O gerenciamento do quadro de funcion\u00e1rios \u00e9 uma prioridade estrat\u00e9gica para toda a organiza\u00e7\u00e3o. A clareza e assertividade das tecnologias de HCM permitem identificar oportunidades e desafios para lideran\u00e7as corporativas e profissionais de recursos humanos. Em constante crescimento, a Associa\u00e7\u00e3o Educadora S\u00e3o Carlos (AESC), uma institui\u00e7\u00e3o ga\u00facha que promove a\u00e7\u00f5es educativas e de preven\u00e7\u00e3o por meio de seus hospitais, ambulat\u00f3rios, col\u00e9gios e do Centro de Atendimento ao Migrante, que busca assegurar direitos socioassistenciais e melhorar a qualidade de vida da popula\u00e7\u00e3o, passou a ter necessidades concretas de tecnologias que auxiliassem na gest\u00e3o eficiente e estrat\u00e9gica de seus talentos. Para atender a essas necessidades, a AESC optou por iniciar o processo de digitaliza\u00e7\u00e3o de suas opera\u00e7\u00f5es de RH com o HCM da Senior. A escolha se baseou nos recursos, na flexibilidade e na capacidade de expans\u00e3o das solu\u00e7\u00f5es da Senior &#8211; multinacional catarinense especializada em\u00a0<em>softwares\u00a0<\/em>de gest\u00e3o. A AESC tamb\u00e9m visa reduzir custos e ganhar maior efici\u00eancia operacional, com foco em atrair e reter talentos, promover o engajamento dos profissionais e gerar melhores resultados de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Com uma trajet\u00f3ria de 62 anos, unidades educacionais, de sa\u00fade e de responsabilidade social espalhadas por cinco cidades do Rio Grande do Sul e mais de 4 mil colaboradores (sendo 2 mil deles somente no Hospital Mae de Deus, sua maior unidade), a AESC enfrentava dificuldades em centralizar e acessar informa\u00e7\u00f5es em tempo real. A depend\u00eancia de procedimentos burocr\u00e1ticos representava um desafio importante para a associa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, a inseguran\u00e7a gerada pelos constantes retrabalhos e pelos processos manuais, como a admiss\u00e3o de colaboradores, agravava a inefici\u00eancia da equipe de RH. Augusto Amaral \u2013 Gerente de RH da AESC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para superar essas dificuldades e considerando o cen\u00e1rio de acelera\u00e7\u00e3o da transforma\u00e7\u00e3o digital, a integra\u00e7\u00e3o de processos e a facilita\u00e7\u00e3o das jornadas dos colaboradores tornaram- se aspectos cruciais. Nesse contexto, a organiza\u00e7\u00e3o firmou parceria com a Senior com o objetivo de transformar os processos por meio de novas tecnologias. A busca foi por uma solu\u00e7\u00e3o que atendesse \u00e0s exig\u00eancias e necessidades da opera\u00e7\u00e3o com rapidez e assertividade.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">O projeto prev\u00ea a implanta\u00e7\u00e3o da jornada do colaborador com todos os m\u00f3dulos do HCM Senior, que incluem: planejamento de pessoal; recrutamento e sele\u00e7\u00e3o; benef\u00edcios corporativos Wiipo; sa\u00fade, medicina e seguran\u00e7a; folha de pagamento; controle de ponto; painel de gest\u00e3o Waapi; sistema de gest\u00e3o da aprendizagem Konviva; gest\u00e3o de desempenho; remunera\u00e7\u00e3o; pesquisa de clima organizacional; carreira e sucess\u00e3o; e jur\u00eddico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cA gest\u00e3o da jornada inicia com o planejamento de pessoal, por meio do quadro de vagas. Em seguida, ocorre o recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, passando pela medicina do trabalho, e avan\u00e7a para a gest\u00e3o da admiss\u00e3o do colaborador, que ser\u00e1 totalmente digital. A ferramenta tamb\u00e9m gerenciar\u00e1 todos os benef\u00edcios, o refeit\u00f3rio dispon\u00edvel, o controle de ponto e a seguran\u00e7a do trabalho. Com essa etapa da jornada conclu\u00edda, a folha calcular\u00e1 rigorosamente conforme a CLT e os acordos sindicais, garantindo o envio do eSocial. Atender todas as etapas da pagadoria possibilita, por exemplo, a gest\u00e3o dos treinamentos, a disponibiliza\u00e7\u00e3o do painel de gest\u00e3o e uma gest\u00e3o efetiva da remunera\u00e7\u00e3o\u201d, detalha Carina Baldissera \u2013 HEAD Senior Filial RS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Os benef\u00edcios da implementa\u00e7\u00e3o do HCM da Senior para a AESC s\u00e3o a melhoria dos servi\u00e7os oferecidos aos funcion\u00e1rios e ganhos significativos nos controles e respostas da \u00e1rea de recursos humanos, os usu\u00e1rios finais ter\u00e3o acesso a\u00a0<em>analytics\u00a0<\/em>e dados operacionais em tempo real, facilitando uma melhor tomada de decis\u00f5es, e o suporte \u00e0 gest\u00e3o de pessoas ser\u00e1 mais eficiente, independentemente do crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. \u201cOs sistemas da Senior proporcionar\u00e3o agilidade no retorno aos nossos colaboradores, clientes internos do RH, e oferecer\u00e3o uma nova experi\u00eancia em toda a jornada, desde a admiss\u00e3o. Ainda, com a Senior, reduziremos o n\u00famero de fornecedores para atender \u00e0s solu\u00e7\u00f5es contratadas, gerando\u00a0<em>saving\u00a0<\/em>no processo como um todo. Desde o in\u00edcio da nossa parceria, notamos que a Senior conta com um time de gest\u00e3o de projetos especializado, focado em garantir a melhor experi\u00eancia, atendendo \u00e0s expectativas de prazo, qualidade e escopo. Acreditamos que a ado\u00e7\u00e3o desse HCM ser\u00e1 um grande divisor de \u00e1guas na jornada dos colaboradores da AESC\u201d, complementa Carina Baldissera \u2013 HEAD Senior Filial RS.\u00a0Desde o\u00a0<em>kickoff\u00a0<\/em>em julho, a associa\u00e7\u00e3o tem usufru\u00eddo de uma vis\u00e3o mais estrat\u00e9gica e obtido ganhos significativos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201c\u00c9 importante destacar que a gest\u00e3o de pessoas passou por transforma\u00e7\u00f5es significativas nos \u00faltimos anos, alterando a forma como era tratada no passado. O novo profissional de RH precisa adotar uma abordagem mais estrat\u00e9gica e utilizar a intelig\u00eancia de dados para transformar a \u00e1rea, alcan\u00e7ando maior efici\u00eancia operacional, melhor organiza\u00e7\u00e3o das tarefas e aumento da competitividade da empresa\u201d, explica Carina Baldissera \u2013 HEAD Senior Filial RS. Al\u00e9m de aumentar a produtividade da organiza\u00e7\u00e3o, o HCM possibilita uma melhor capta\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, reduzindo o\u00a0<em>turnover\u00a0<\/em>e aprimorando o desenvolvimento dos profissionais ao extrair compet\u00eancias e habilidades de cada um dos trabalhadores.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez mais, empresas de alto desempenho reconhecem a import\u00e2ncia de uma estrat\u00e9gia eficaz de experi\u00eancia do colaborador, suportada 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